A importância da solicitação de exames na empresa
Dentro do regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), a realização de exames médicos ocupacionais é uma prática obrigatória e essencial. Esses exames visam garantir a saúde e segurança do trabalhador no exercício de suas funções. Caso não sejam realizados, a empresa pode enfrentar ações trabalhistas e penalidades legais.
Os tipos de exames solicitados na empresa
Os exames obrigatórios variam de acordo com a função exercida pelo trabalhador e as exigências do cargo. Entre os principais, destacam-se:
- Exame admissional: Avalia se o funcionário possui condições físicas e mentais para desempenhar o cargo antes de sua contratação.
- Exame demissional: Verifica se o trabalhador sofreu algum dano à saúde durante o período em que exerceu suas atividades na empresa.
- Exame Mudança de Função: É solicitado quando o colaborador muda de função, assegurando que ele está apto para exercer a nova responsabilidade.
- Exame periódico: Realizado regularmente, monitora a saúde dos trabalhadores para identificar possíveis alterações relacionadas ao trabalho.
- Exame de retorno ao trabalho: Após afastamentos superiores a 30 dias, verifica se o funcionário está apto a retomar suas atividades.
Os exames podem ser feitos dentro da empresa?
Sim, os exames podem ser realizados dentro da própria empresa, o que oferece diversas vantagens, como:
Eficiência e economia
Realizar os exames no local de trabalho reduz o tempo gasto com deslocamentos e elimina custos extras, como transporte e alimentação. Além disso, o processo se torna mais rápido e eficaz.
Monitoramento
Executar os exames na empresa facilita o acompanhamento por parte do empregador. Isso permite maior controle sobre os procedimentos realizados e maior clareza nos diagnósticos.
Conforto
Funcionários que já estão familiarizados com o ambiente de trabalho tendem a se sentir mais à vontade ao realizar os exames ali, em comparação com a ida a clínicas ou centros médicos externos.
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